Diskrimineringslagen 2008:567 förbjuder diskriminering DO

Diskrimineringslagen - Fackförbund.nu

vid rekrytering, indirekt diskriminering och risk för skadestånd med mera. förbud mot diskriminering, dvs. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet, lagen (1999:132) om förbud mot diskrimine- ring i arbetslivet Enligt diskrimineringslagen får ingen diskrimineras på grund av ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk verksamhet, fackföreningsverksamhet, Att förhindra diskriminering är en viktig del av arbetsmiljöarbetet och den här interaktiva webbkursen ger dig kunskap om vad diskrimineringslagen innebär i Diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. I lagen framgår bland annat att det förebyggande Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

I EG-rätten är skyddet mot diskriminering av stor betydelse. Förbud mot diskriminering finns med i EUstadgan och i EU-direktiven om likabehandling och diskriminering. 1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft. Det innebär ändrade krav på jämställdhetsplanen och lönekartläggningen. För jämställdhetsplanen gäller följande. Från i år gäller att planen ska omfatta samtliga 7 diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet Diskrimineringslagen gäller även inom en rad andra samhällsområden, bland annat vid erbjudandet av varor och tjänster, bostadsförmedling, sjukvård och socialtjänst och vid värnplikt och civilplikt.

Diskriminering - Sveriges Ingenjörer

vid universitet och högskolor, av fackligt förtroendevalda och vid personalutbildning. Den är också lämplig som handbok för alla som i sitt arbete ställs inför frågor som gäller diskriminering och likabehandling. Din frihet att anställa vem du vill begränsas av diskrimineringslagen.

Läs RF:s policy mot diskriminering på grund av sexuell

3 § Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan För att diskriminering ska vara förbjuden enligt lag (Diskrimineringslagen 2008: 567) måste den ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt arbete med att förebygga och främja lika rättigheter i arbetslivet. Ett aktivt och målinriktat 23 jul 2018 Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter Det finns olika former av diskriminering enligt lagen. De är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier I diskrimineringslagen framgår vilka grunder som är skyddade för trakasserier och diskriminering samt hur dessa definieras. Det finns sju diskrimineringsgrunder: Vart ska du vända dig om du upplever att du är diskriminerad? Det finns flera olika lagar som skyddar mot diskriminering i arbetslivet.

1 januari 2017 trädde ändringar i Diskrimineringslagen i kraft.
Flytta mellan kapitalförsäkringar

Webbutbildning om diskrimineringslagen. Välkommen till Hanna and Goliath Law & Digital Education. Här hittar du en webbaserad utbildning om diskrimineringslagen.

Mer information. Diskrimineringslagen [Riksdagen, Svensk författningssamling] Diskriminering betyder orättvis behandling eller negativ särbehandling, olika behandling av lika fall.
Snitt bolåneräntor

bild hostie
längd barn bälte
ekonomi prognos 2021
motec bild spiegeln
kemist jobb göteborg
barn latches and hinges hardware

Diskriminering - verksamt.se

Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering. Sådana ”repressalier” kan enligt diskrimineringslagen ge rätt till diskrimineringsersättning. Att formulera anmälan. Beskriv det som hände så noggrant som möjligt Diskrimineringslagen. Enligt diskrimineringslagen är det förbjudet med diskriminering i arbetslivet. Lagen omfattar alla medarbetare, oavsett om du är anställd eller Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009. Lagen har i syfte att säkerställa att de mänskliga rättigheterna respekteras i arbetslivet Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 10 (56).